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「uag手机壳保护套-京东」高盛放宽员工着装规范,华尔街“画风”要变?
周二,高盛集团宣布放宽所有员工的着装规范。周二,高盛做出了打破传统之举——向该行约3.6万名员工公布新的“灵活着装规范”,据称此举是因为工作环境正在变得越来越休闲。三位高盛大佬提醒员工:尽管着装规范有所放宽,但要“符合”客户期望。尽管放宽员工着装规范看似无关紧要,但一些细节政策其实是构筑企业文化的基础,新政或有助于高盛提高员工满意度,建立一种有凝聚力的企业文化。
2020-01-11 18:22:14
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「uag手机壳保护套-京东」高盛放宽员工着装规范,华尔街“画风”要变?

uag手机壳保护套-京东,人们印象里的华尔街精英总是西装革履,气场十足,这种“人设”可能即将改变。周二,高盛集团宣布放宽所有员工的着装规范。有评论称,对于这家华尔街巨擘来说,这是一个明显转变。

推陈出新

如今在不少行业,员工不穿正装上班已经不是什么新闻了,但在“高大上”的华尔街,剪裁考究的正装和价格高昂的配饰无处不在,以至于它们不仅是身份标识,还有着“交易必备工具”之称,但也有一些人的荷包因此被掏空。

周二,高盛做出了打破传统之举——向该行约3.6万名员工公布新的“灵活着装规范”,据称此举是因为工作环境正在变得越来越休闲。不过,高盛首席执行官戴维·所罗门、首席财务官斯蒂芬·谢尔、首席运营官约翰·沃尔德伦在发给员工的备忘录中并未具体说明哪些着装适合工作,哪些不适合。

这项新政将会产生多大影响还有待观察。三年前,另一家华尔街投行摩根大通也曾做出类似改变,但有该行员工表示,每天穿着便服上班的人数有限。有人担心,穿着便服上班会让老板“出戏”,意味着今天不用开会。

此外,据称华尔街流传着一句俗语:永远不要相信一个穿着破皮鞋和不擦皮鞋的人 。《哈佛商业评论》特约编辑艾米·加洛指出,不管我们喜不喜欢,一个人的外表形象会影响他(或她)在工作上的成就。三位高盛大佬提醒员工:尽管着装规范有所放宽,但要“符合”客户期望。“当然,不是每天都适合休闲穿着,也不是每个场合都适合休闲穿着,我们相信你会在这方面做出正确判断。”

三个原因?

高盛历来被称为“白鞋投资银行”(法律、投行和管理咨询等行业最有声望的公司),传统上需要员工穿着正式商务服装。不过,高盛早就迈出了改变的第一小步——该行自2017年起放宽技术部门和新兴数字业务部门员工的着装要求,近8000名“码农”可以选择穿着t恤、牛仔裤等便服上班。路透社称,这就造成了劳动力明显分化,就像条纹西装和牛仔工装的区别一样明显。

眼下,高盛把这一新政范围扩大到了整个公司。美国有线电视新闻网(cnn)称,高盛变得随意了,对于这家华尔街巨擘来说,这是一个明显转变。路透社称,对于高盛来说,此举一度被认为是难以想象的。美国财经新闻网站quartz称,这一转变遵循了通用汽车著名的着装准则——“得体”。

那么,高盛为何要出台“灵活”新政?原因可能有三。

其一,吸引人才。高盛虽是业界翘楚,但在数字化时代,其与其他金融和科技巨头争夺顶尖年轻人才的压力不小。自金融危机发生以来,不少年轻人才觉得硅谷比华尔街更有吸引力,况且那里规矩少、氛围好、工资也不错。面临严峻形势的华尔街巨头势必推陈出新。

其二,留住人才。改变该行针对年轻员工的古板政策,将使高盛迎合公司内部不断变化的人口结构。据悉,目前约有三分之二的高盛员工属于“千禧一代”或“z世代”,即“80后”,想必轻松灵活的着装要求可以符合他们的要求。

其三,构建文化。尽管放宽员工着装规范看似无关紧要,但一些细节政策其实是构筑企业文化的基础,新政或有助于高盛提高员工满意度,建立一种有凝聚力的企业文化。

有趣的是,高盛推陈出新可能还与该行新任掌门所罗门有关。这位履新刚满半年的ceo是一位“误入”投行的电音dj,昵称“dj d-sol”,白天在华尔街指点江山,晚上在俱乐部打碟摇摆。据称“及时行乐”是所罗门的理念之一,这样一位“非典型投资银行男”做出打破传统之举不足为奇。

(编辑邮箱:ylq@jfdaily.com)

栏目主编:杨立群 文字编辑:杨立群 题图来源:视觉中国 图片编辑:朱瓅

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